¿Qué hay de nuevo en el viejo debate sobre las causas de la informalidad laboral?

Autores/as

  • Gustavo Ludmer CEIL CONICET-UBA-UNQUI

Resumen

En América Latina y el Caribe, la informalidad laboral afectó al 53,8% de los trabajadores en 2016, según la OIT (2018). El concepto fue utilizado por primera vez a principios de la década del setenta y desató un intenso debate en el campo de la economía laboral sobre la naturaleza de sus causas. El enfoque dualista, el estructuralista y el legalista se constituyeron como las tres principales escuelas que abordaron la problemática. En el nuevo milenio nació una cuarta línea de investigación, el enfoque holístico, que destaca la heterogeneidad del fenómeno y combina las explicaciones de las teorías anteriores. A través de una exhaustiva revisión literaria, este artículo se propone realizar un análisis crítico de las causas de la informalidad para cada una de las principales corrientes teóricas y presentar una actualización de los últimos avances en la materia.

Palabras clave: informalidad laboral, causas, enfoque holístico.

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Publicado

2019-06-01

Cómo citar

Ludmer, G. (2019). ¿Qué hay de nuevo en el viejo debate sobre las causas de la informalidad laboral?. Cuadernos De Economía Crítica, 5(10), 99-121. Recuperado a partir de https://sociedadeconomiacritica.org/ojs/index.php/cec/article/view/150

Número

Sección

Artículos