La Responsabilidad familiar corporativa frente al problema de la conciliación familia - trabajo
Tensiones entre el derecho al cuidado y la inversión en capital humano en Argentina.
Resumo
Na Argentina, a conciliação profissional-familiar tem sido constituída historicamente como um problema exclusivo das trabalhadoras-mães. Porém, através de uma incipiente linha de estudos empresariais começou-se a delinear o conceito de responsabilidade familiar corporativa, o que significa a adoção de ações “familiarmente amigáveis” abrangendo tanto às mulheres quanto aos homens trabalhadores. O novo cenário permite a pergunta: Por quê a conciliação profissional-laboral tornou-se como um problema das empresas e qual a lógica de se propor ações “familiarmente amigáveis”? A partir da seleção de um corpus de publicações realizadas pelo Centro de Investigaciones sobre Conciliación Familia y Empresa (Universidade Autral), este artigo propõe-se reconstruir e analisar criticamente a lógica pela qual tem se concebido e empreendido tais ações, como também as suas relações e tensões com a lógica do direito ao cuidado planteadas pelos movimentos e a escola feministas.
Palavras-chave: responsabilidade familiar corporativa, conciliação família-trabalho, capital humano, gestão empresarial, direito ao cuidado.
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